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绩效考核软件不只是打分,还能做这些事情,你知道吗?

时间:2023-04-12 10:35:01 阅读:542 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

绩效考核软件是一种能够帮助企业进行绩效管理的工具,它可以实现绩效目标的制定、绩效数据的收集、绩效结果的评估、绩效反馈的沟通等功能,从而提高企业的管理效率和员工的工作效果。绩效考核软件有哪些主要功能呢?以下是一些常见的功能介绍:

 

 

员工信息管理:绩效考核软件可以管理员工的基本信息、职位信息、部门信息、考勤信息等,支持从其他平台导入或手动录入员工数据,方便进行绩效考核的分组和分配。

 

绩效指标设定:绩效考核软件可以根据企业的战略目标和员工的岗位职责,自定义绩效指标和权重,设定绩效内容、分数、周期等信息,支持多种考核方式,如MBO、360、BSC、KPI、OKR等。

 

绩效数据收集:绩效考核软件可以通过系统导入或手动填写的方式,收集员工的绩效数据,如业绩数据、行为数据、能力数据等,支持多方参与评分,如自评、上级评、同事评、下级评等。

 

绩效结果评估:绩效考核软件可以根据设定的绩效指标和权重,自动计算员工的绩效得分和等级,支持多种分析方法,如361分布、能力模型、关键指标等,帮助企业识别优秀员工和潜力员工。

 

绩效反馈沟通:绩效考核系统可以通过系统消息或邮件等方式,及时通知员工和管理者查看绩效结果,并提供在线面谈功能,让管理者对员工进行绩效沟通和辅导,关注员工的发展和变化,助力员工持续提升。

 

总之,好用的绩效考核软件具备以上这些功能,能够帮助企业实现科学合理的绩效管理,提高企业的竞争力和发展潜力。

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