绩效考核软件是一种能够帮助企业进行绩效管理的工具，它可以实现绩效目标的制定、绩效数据的收集、绩效结果的评估、绩效反馈的沟通等功能，从而提高企业的管理效率和员工的工作效果。绩效考核软件有哪些主要功能呢？以下是一些常见的功能介绍：
员工信息管理：绩效考核软件可以管理员工的基本信息、职位信息、部门信息、考勤信息等，支持从其他平台导入或手动录入员工数据，方便进行绩效考核的分组和分配。
绩效指标设定：绩效考核软件可以根据企业的战略目标和员工的岗位职责，自定义绩效指标和权重，设定绩效内容、分数、周期等信息，支持多种考核方式，如MBO、360、BSC、KPI、OKR等。
绩效数据收集：绩效考核软件可以通过系统导入或手动填写的方式，收集员工的绩效数据，如业绩数据、行为数据、能力数据等，支持多方参与评分，如自评、上级评、同事评、下级评等。
绩效结果评估：绩效考核软件可以根据设定的绩效指标和权重，自动计算员工的绩效得分和等级，支持多种分析方法，如361分布、能力模型、关键指标等，帮助企业识别优秀员工和潜力员工。
绩效反馈沟通：绩效考核系统可以通过系统消息或邮件等方式，及时通知员工和管理者查看绩效结果，并提供在线面谈功能，让管理者对员工进行绩效沟通和辅导，关注员工的发展和变化，助力员工持续提升。
总之，好用的绩效考核软件具备以上这些功能，能够帮助企业实现科学合理的绩效管理，提高企业的竞争力和发展潜力。
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