选择绩效考核软件时首先需要确定自己所需要的功能

时间：2022-11-11 09:37:07 阅读：465 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

绩效考核系统管理组织的员工绩效过程，以评估团队的工作绩效。它包括捕获定性和定量反馈，并将其转化为可操作的观点。这些观点可以通过设定和监控目标来提高团队的质量和输出。

对于大多数组织来说，实施新的绩效管理体系可能是一项艰巨的任务。任何组织都对过去失败的实施尝试和常见的误解感到紧张。以下是对绩效评估软件的一些常见误解：

几乎没有投资回报

现实：虽然很难量化绩效系统的确切投资回报，但企业可以通过提高效率、提高员工热情、消除偏见等其他方式受益。

大多数绩效考核系统都有很长的学习曲线

现实：有些绩效考核系统比其它系统更直观，所以在搜索时请记住这一点。

我们不需要软件，只需要电子表格

现实：虽然电子表格和绩效评估表可能适用于小企业，但不适合有效管理员工绩效。

绩效考核系统将神奇地解决与绩效相关的所有问题

现实：不幸的是，这是错误的。虽然软件很贵或很受欢迎，但你不能自己做任何事情。为了充分利用您的评估软件，您需要简化流程并选择与您的人力资源战略相匹配的工具。

一个好的绩效考核系统为您的组织做了很多好事。它可以让您自动进行绩效评估，并作为一个节省人力资源经理时间和精力的平台，接收持续的员工反馈。以下是您在选择绩效评估软件时应该找到的一些功能。

通过绩效考核

绩效考核系统应该让您设定和跟踪目标，评估工作绩效，深入了解每个员工的绩效。

绩效评估随时随地进行

良好的绩效考核系统可以让您随时随地进行有效的绩效评估。基于云的系统允许您随时随地访问软件并完成工作。

可根据您的需要定制

绩效考核系统应根据您的业务需要简化绩效管理流程。定制工作流程，配置多级评估、批准和剩余。

与其他人力资源工具集成

你应该找一个可以和其他人一起找到的HR集成应用程序(如反馈、入职、离职、工资单等)的系统，而不是独立的绩效考核系统。

收集360反馈

对员工的敬业精神和绩效进行深入评估，通过设置团队范围或公司范围的360度反馈。

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