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什么是绩效管理系统?绩效管理系统有哪些优势和特点?

时间:2022-10-27 11:00:22 阅读:186 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

绩效管理系统旨在通过提高员工的生产力来提高业务绩效。它旨在确保个人员工和团队参与并与组织目标保持一致。它用实时绩效跟踪、目标设置和反馈取代了年度绩效评估过程。

 

 

这些系统做了年度审查做不到的事情。它们使企业能够随着条件的变化调整个人员工的目标和期望。批评者认为,年度审查过于关注过去,而不是前瞻性的需求。绩效管理系统它们属于人才管理体系的范畴。人力资源培训经理和员工使用软件。

 

绩效管理系统的目标是什么?

 

绩效管理系统作为下一代人力资源软件,帮助公司实现持续监控绩效的现代目标,并为员工提供反馈和支持。绩效管理系统可以跟踪团队的个人贡献和团队实现业务目标的能力,从而将绩效与公司的底线联系起来。

 

绩效管理系统的另一个目标是提高员工的专业精神。员工可以看到当前的个人绩效目标和他们在实现这些目标方面的进展。这包括跟踪特定项目的工作。经理根据目标测量个人绩效,员工可以更好地了解自己的立场。

 

绩效管理系统的优点和特点是什么?

 

对于管理者来说,绩效管理系统结束了繁琐的年终审查过程。然而,作为回报,绩效管理工具需要持续使用才能获得最佳结果,并鼓励员工和经理定期沟通。绩效体系的另一个特点是360度反馈,不仅包括员工主管的意见,还包括同事和下属的意见。

 

这些系统使用仪表板进行快速和合作的审查。他们可以报告个人绩效、项目和团队绩效。该系统还可以包括员工排名。有效的绩效系统必须与其他工具交互,特别是劳动力分析。例如,数据可以根据财务管理系统和销售绩效管理系统的报告进行分析。

 

未来绩效管理系统的影响

 

绩效管理系统可能受益于人工智能(AI)的改进。例如,在许多研究中,绩效评估中的性别偏见已经被确定为工作场所妇女的问题。此外,可用于检测可能表明偏见的语言模式的人工智能工具工智能工具。

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