目前市场上有很多人力资源管理工具,如人事软件、HR软件、eHR软件、人力资源软件和HCM软件。 很难选择,那么如何选择合适的eHR软件呢?
eHR软件并不是说功能多就意味着好,而是需要专业。 只有这样,才能真正处理好具体管理中的各种情况和问题! 华而不实,效果再好,缺乏实用性是一个无用的形象工程。
注意使用软件演示
供应商提供的产品检测,不仅是对产品的深入了解,更是对供应商团队的考察,不仅取决于产品,还取决于人员,包括服务质量、专业水平等 使用是具体的个人应用,可以找到很多产品测试都不会提及的领域,一定要注意。
扩展集成问题
管理工具不仅是人事软件,还有很多其他单位的软件,比如会计软件、CRM软件、OA软件等。eHR软件与这些各种软件完美对接,才能更方便地应用并且高效完成企业管理。
注意选择付费部署方式
本地部署为一次性支付,eHR软件安装在公司现有服务器上,数据安全性高,支持定制二开;SaaS云部署是订阅的特点,年费是按总金额计算的。 优点是价格共享,短期成本低。
总之,在eHR软件选型的情况下,企业不仅要关注自身要求是否满足和完善供应商的产品,还要掌握供应商的服务、售后、信誉和诚信等,这样才能做到 保证以后的使用,也让软件对业务有所帮助。
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