企业在选择HR系统时，如何选择标准化系统？还是选择一个定制的系统？在回答这个问题之前，首先要知道HR系统是六个通过信息技术实现在线人员模块。如果企业的功能需求足够，建议选择标准化、成本效益高的。
如果企业的功能需求复杂，就难以满足标准化的HR系统，此时需要定制开发HR系统，又称人力资源管理系统、人力资源软件、人事系统等，都是一样的。企业在选择人力资源管理系统时，应注意以下几点：
建议系统项目组由人力资源部领导，结合企业业务战略和人力资源管理规划，确定HR系统的实施目标。范围，选择专业的。适用的系统不能由信息部门决定选择非专业的人力资源管理系统，以避免未来不能满足实际业务需求而放弃系统应用。
应用HR系统的实施应分阶段进行。首先，应用系统应解决重复的基本工作问题，提高工作效率和准确性，逐步深化人力资源管理软件的应用。
将HR系统定位为企业级应用程序，不仅限于人力工作者，还应满足不同人员的信息和业务，如员工、直线经理、领导等。
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