ehr系统必须能够帮助企业解决管理问题，提高效率

时间：2022-01-12 阅读：856 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

随着员工规模的增长，企业人力资源管理将变得越来越复杂和困难，因此企业需要启动合适、易于使用的人事系统来协助管理。易于使用的ehr系统的特点是什么？

看功能是否满足

企业在线ehr系统最重要的是解决当前的人力资源管理问题，需要帮助人力资源解决人员、考勤、薪酬等管理问题，减少人力资源统计、报告、转移等工作量，真正帮助企业提高人力资源管理效率，节劳动力成本，帮助企业选择人才，发挥人才效益，因此功能满意度是系统使用的关键。

系统是否灵活

各企业的ehr系统和需求不同，传统功能难以满足所有企业的需求，往往需要定制调整，使系统更适合企业的应用。同时，企业正在不断发展和变化，ehr系统也在不断完善和变化，这需要ehr系统具有良好的灵活性和扩展性，能够适应功能调整或增加的发展和变化，支持定制开发，更好地满足企业的需求。

系统是否简单易用

ehr系统的应用是帮助人力资源，管理者减轻工作量，因此系统必须简单易用，逻辑简单，流程简单，易于培训，全体员工可以参与使用。如果系统操作繁琐，使用复杂，只会增加人力资源的工作量，但会降低工作效率，容易引起员工的冲突。因此，使用体验也是判断系统是否易于使用的重要标准。

系统售后服务

企业人力资源信息化是一个长期的过程，ehr系统也需要长期应用，长期使用系统问题会影响企业的运行，系统在线、培训、后期维护需要系统制造商提供长期的售后服务，以确保企业系统的稳定应用。

易于使用的人事系统必须能够帮助企业解决管理问题，企业能够通过系统深入应用系统，提高效率。

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