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ehr系统必须能够帮助企业解决管理问题,提高效率

时间:2022-01-12 阅读:781 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

随着员工规模的增长,企业人力资源管理将变得越来越复杂和困难,因此企业需要启动合适、易于使用的人事系统来协助管理。易于使用的ehr系统的特点是什么?

 

 

看功能是否满足

 

企业在线ehr系统最重要的是解决当前的人力资源管理问题,需要帮助人力资源解决人员、考勤、薪酬等管理问题,减少人力资源统计、报告、转移等工作量,真正帮助企业提高人力资源管理效率,节劳动力成本,帮助企业选择人才,发挥人才效益,因此功能满意度是系统使用的关键。

 

系统是否灵活

 

各企业的ehr系统和需求不同,传统功能难以满足所有企业的需求,往往需要定制调整,使系统更适合企业的应用。同时,企业正在不断发展和变化,ehr系统也在不断完善和变化,这需要ehr系统具有良好的灵活性和扩展性,能够适应功能调整或增加的发展和变化,支持定制开发,更好地满足企业的需求。

 

系统是否简单易用

 

ehr系统的应用是帮助人力资源,管理者减轻工作量,因此系统必须简单易用,逻辑简单,流程简单,易于培训,全体员工可以参与使用。如果系统操作繁琐,使用复杂,只会增加人力资源的工作量,但会降低工作效率,容易引起员工的冲突。因此,使用体验也是判断系统是否易于使用的重要标准。

 

系统售后服务

 

企业人力资源信息化是一个长期的过程,ehr系统也需要长期应用,长期使用系统问题会影响企业的运行,系统在线、培训、后期维护需要系统制造商提供长期的售后服务,以确保企业系统的稳定应用。

 

易于使用的人事系统必须能够帮助企业解决管理问题,企业能够通过系统深入应用系统,提高效率。

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