HR系统使企业的HR管理更加方便高效

HR系统的普及和发展充分表明，它将是未来人力资源管理行业的模式趋势，SaaS模式开发的HR系统也将成为HR系统的主流趋势。一个成功的HR系统不仅是一个数字化的应用，而且需要结合人力资源管理的实际需要，帮助企业优化人力资源管理流程，达到降低成本和提高效率的效果。

HR系统，一个软件涵盖了人力资源管理的整个模块，包括事、考勤、薪酬、绩效、报表、OA审批、招聘、培训，模块相互关联。HR系统以薪酬管理为核心，通过数据交换，联动全功能模块，构建高效、准确、系统的人力资源管理，帮助企业建立从考勤排班为起点，薪酬管理为核心，绩效管理为输出的数字化人才管理渠道，赋予企业和员工成长权能。

HR系统可以降低企业的支出成本:性价比高，对企业非常友好，只需要购买一套软件，享受至少六套软件功能。作为HR系统，企业不需要配置硬件设施，也不需要承担软件的后续维护和更新费用。特别是今年各企业都在控制成本支出的前提下，HR系统以其超高的性价比赢得了广大企业的青睐，为企业的发展提供了支持。

HR系统可以降低企业的时间成本:HR系统可以有效提高管理层、各职能部门和HR的沟通效率，实现在线沟通和工作协作，如移动/PC联动、不同的数据门户、统一的数据处理渠道、集中分散的数据、实时将数据推送到管理层和联动报告、1个HR系统=1个数据库=1个数据集成分析处理中心、开放老板、HR、员工和业务人员的信息管理流程。

HR系统可以避免企业走弯路:HR系统软件不断迭代升级，紧跟新政策，匹配不同地区不同的人员管理政策，为企业提供最佳的管理经验，通过落地式系统流程为企业提供科学的管理方法，支持国内企业拓展全球业务，集中管理海外分公司，帮助企业规避不必要的管理风险和不必要的损失。

HR系统灵活兼容各种系统硬件，快速打造未来组织：HR系统APP版、钉钉版、企微版可以与现有硬/软件对接，更加开放，兼容灵活，通过移动端/PC端联动，全面收集人才数据，快速提高管理效率，一次购买即可使用一套软件实现员工赋能与组织协作，实现企业人力资源全模块数字化管理目标。

伴随着力资源系统功能的不断强大和生态布局的不断完善，HR系统的目标群体已经从中小企业发展到拥有更多优质大中型企业客户。特别是对于这种数字化程度比较完善的客户类型，比如HR系统强大的复杂考勤排班+复杂薪酬计算，可以帮助大企业解决复杂的人事管理问题，实现薪酬数据收集/计算/管理的电子化，一个平台管薪算税，个税直接申报扣款，连锁、制造、物业等大企业复杂排班管理，更加灵活开放，与企业原有系统对接，联动所有模块，实现数据交换，对于大中型企业来说，HR系统的整合，无疑是为企业搭建了一个无形的共享服务中心，使企业的HR管理更加方便高效。