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ehr系统常见误区

时间:2021-05-13 阅读:1469 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

毫无疑问,ehr系统在企业人力资源管理中的作用,许多企业通过在线人事ehr系统促进企业管理升级。但是,很多企业对人事ehr系统的在线准备、投入使用、系统维护等有各种误解。在正确认识人事ehr系统之前盲目上线,只会影响系统功能的发挥。所以,首先要认识人事ehr系统。

 

 

一、人事ehr系统不是管理,而是系统

 

一些企业认为人力资源系统是用来管理企业员工和管理人力资源的,所以它是管理。只要人力资源系统在企业内部启动,企业的人力资源管理就完成了。这是错误的。人事ehr系统毕竟是企业管理的工具,不能单独实现企业管理,是服务员工、服务人才部门的辅助工具。工具是死物,如何将企业的管理完全托付给死物,只有人能够灵活正确使用这个强大而有力的工具,完全管理企业的人事。

 

二、越贵越好

 

上市早的品牌价格也很高,但在软件行业,老品牌不好。新品牌在技术把握方面不亚于旧品牌。年轻品牌在掌握新技术和功能开拓方面比旧品牌好。重要的是,旧品牌的价格总是很多企业无法忍受,新品牌的价格往往更加中肯。因此,在选择人事ehr系统时,不仅要看价格,还要关注软件的质量、软件制造商的服务等。

 

三、系统是成品

 

许多企业对人事ehr系统的灵活性没有很好的理解。他们认为系统买回来是什么样子,用了10年零8年或第一次。每个企业的管理都在变化,管理必须适应企业业务的发展,因此系统也必须随企业的变化而变化,人事ehr系统必须具有升级和二次开发的实力。

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