ehr系统常见误区

时间：2021-05-13 阅读：1412 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

毫无疑问，ehr系统在企业人力资源管理中的作用，许多企业通过在线人事ehr系统促进企业管理升级。但是，很多企业对人事ehr系统的在线准备、投入使用、系统维护等有各种误解。在正确认识人事ehr系统之前盲目上线，只会影响系统功能的发挥。所以，首先要认识人事ehr系统。

一、人事ehr系统不是管理，而是系统

一些企业认为人力资源系统是用来管理企业员工和管理人力资源的，所以它是管理。只要人力资源系统在企业内部启动，企业的人力资源管理就完成了。这是错误的。人事ehr系统毕竟是企业管理的工具，不能单独实现企业管理，是服务员工、服务人才部门的辅助工具。工具是死物，如何将企业的管理完全托付给死物，只有人能够灵活正确使用这个强大而有力的工具，完全管理企业的人事。

二、越贵越好

上市早的品牌价格也很高，但在软件行业，老品牌不好。新品牌在技术把握方面不亚于旧品牌。年轻品牌在掌握新技术和功能开拓方面比旧品牌好。重要的是，旧品牌的价格总是很多企业无法忍受，新品牌的价格往往更加中肯。因此，在选择人事ehr系统时，不仅要看价格，还要关注软件的质量、软件制造商的服务等。

三、系统是成品

许多企业对人事ehr系统的灵活性没有很好的理解。他们认为系统买回来是什么样子，用了10年零8年或第一次。每个企业的管理都在变化，管理必须适应企业业务的发展，因此系统也必须随企业的变化而变化，人事ehr系统必须具有升级和二次开发的实力。

ehr系统常见误区

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