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eHR人力资源系统如何帮助企业规划组织管理?

时间:2021-01-30 阅读:1238 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

组织管理是人力资源系统的基础和核心模块,它涉及到对企业总体流程运作、部门设置和功能规划等方面的管理,能够解决企业组织结构冗余无序的问题,那么eHR人力资源系统如何帮助企业规划组织管理?

 


一、灵活的组织结构设计:


eHR组织管理模块支持集团架构、多组织架构、虚拟组织架构,可灵活设置各层次的组织架构,设置组织架构的上下级关系,并可按层次自动生成相应的组织框架构图,对职位数量进行清晰的汇总,并可根据更多企业的需求实现组织结构的定制设计,帮助企业创建更灵活的组织架构。


二、虚拟化组织架构管理:


一些企业组织架构变化频繁,往往需要根据业务项目的需要建立临时的团队组织,或者是对新增外派人员进行临时管理,以避免企业组织架构的频繁变化,此时可以通过系统构建全新的虚拟组织架构,实现对临时组织的灵活管理。


三、职位配置和管理:


eHR系统的组织管理模块可以帮助企业建立完善的职位/职位体系,根据部门的业务特点设定职位,建立规范的职位、职位级别、职位类别体系,为员工发展提供清晰的通道。并可灵活定义岗位基本信息、工作职责和资格要求等信息,帮助员工了解岗位类别、工作职责,使工作目标更加明确,实现规范的岗位信息管理。


四、职位设置预警:


该管理模块可以与企业组织和岗位相关联,提供可视化的岗位编制管理,能智能地提供满、超编、缺编等预警提示,反映企业的岗位状况,更便于企业对部门岗位编制进行控制,根据需要进行适当招聘。

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