EN |
嘉扬资讯
Kayang Information
25年专注企业人力资源数字化的可持续运维

哪些原因会导致HCM软件未能发挥预期作用?

时间:2021-01-26 阅读:1081 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

HCM软件的应用对推动企业信息化管理具有重要意义,但也有一些企业在其HCM软件的上线使用中,价值与预期效益存在较大差异,导致HCM软件未能发挥预期作用的原因是什么?

 


一、不匹配的系统功能要求


HCM软件有许多功能模块。若企业对系统软件认识不足,在系统选择过程中,不认识当前面临的管理问题和需求,不考虑自身实际情况,选择不适当的功能模块太多,导致功能模块不能正常使用,降低了系统的整体价值。若系统功能不能按照其自身业务流程来设计,不但不能提高效率,还会增加工作量,起反作用。


二、过渡时期缺乏心理准备


许多企业对此系统期望很高,但HCM软件的价值和效益并不能一蹴而就,因为从传统模式到信息管理过程的转换需要过渡时间,初始数据导入和业务流程测试需要更多的时间和精力,而HCM系统软件与企业管理应用更匹配,需要重新规划和设计业务流程和工作分工,但是员工不愿意轻易改变工作习惯,所以很容易产生抵制情绪。


三、系统的深层功能没有使用


尽管HCM软件不仅能帮助企业解决问题,还能提升人力资源的价值能力,但有些企业只将HCM软件作为交易管理的工具,而忽视了其深度报告、信息集成和战略决策等功能。


HCM软件上线并非项目的结束,而是一个全新的开始,员工需要不断地适应HCM系统软件,企业的管理方法和管理模式也需要在系统中不断地磨合,不断地优化和改进,才能使HCM软件为企业带来更大的效益。他成功地帮助了许多企业实现了人力资源管理的信息化。

沪公网安备 31011502003071号 沪ICP备06053580号-3

Copyright © 2020上海嘉扬信息系统有限公司 All Rights Reserved.网站地图

咨询电话

400-076-8600

021-5103-5100