eHR人事软件和OA管理系统一样吗？

eHR软件和OA系统是公司常见的2款辅助系统，可是他们中间实际有哪些么差别，运用的着重点有什么不一样，就连许多使用人也孰知很少。今日，就来和大家共享一下，eHR软件和OA系统到底有哪些么差别。

信息化时代，伴随着大数据技术的运用，电商获得了前所未有发展趋势，公司中间的市场竞争早已从有形化的销售市场慢慢转为了互联网。

因此，公司的管理也进入了信息化管理路轨，eHR这一英文简写早已不是一个新词汇了。而在ERP所必须融合的资源中，人力资源管理毫无疑问是最重要的一个，因而，专业对于人力资源管理的电子器件解决方法，eHR软件就应时而生了。

说白了eHR软件，就是指人力资源管理电子器件信息化管理，就是指公司根据高速运行、大空间的硬件配置和优秀的IT软件的人力资源管理方式。通俗化地说，便是人力资源管理信息化管理或自动化技术。

OA是OfficeAutomation的简称，指公司办公室自动化技术或自动化技术办公室，它具备文本文档信息内容的收集、查寻、统计分析等作用。实际上OA是一个动态性的定义，伴随着电子信息技术、通讯技术和网络科技的飞速发展，传统式OA也慢慢向协同OA层面转型发展，协助公司完成办公协同。

当今也是出现了一种以的目标管理为关键，以民为本，以工作流程为驱动器，以专业知识与关联管理方法为关键的新一代管理系统软件（协同系统服务平台），能够将公司的行政部门后勤工作、目标计划管理方法、工作人员、专业知识、新项目、客户资料等集成化管理方法一个服务平台上，使机关事业单位内部员工省时省力地共享资源信息内容。

高效率地协调工作，更改以往繁杂、低效能的手工制作办公室方法，完成快速、多方位的数据采集、信息资源管理，为公司的管理和管理决策出示科学研究的根据。

eHR软件与OA有实质上的差别，他们的差别反映在下列层面：

1.使用人不一样

OA主要是由行政机关的工作人员来实际操作，别的的工作人员查询信息内容（如通告等）。eHR软件则是出示给人力资源部门应用的。因而，必须eHR给人力资源部门严苛的权限管理，举个事例，我们可以将作业者分成薪资负责人和人事助理，二者有着不一样的管理权限。

前面一种可实际操作职工信息化管理、劳动合同书管理方法、考勤系统、薪酬管理制度、数据统计分析五个控制模块。后面一种可帮助薪资负责人实际操作除薪酬管理制度以外的另4个控制模块。那样就完成了公司的井然有序管理方法。

2.程序模块不一样

从OA问世刚开始，便是紧紧围绕行政机关的业务流程进行的，其关键程序模块有：车辆安全管理、会务管理、图书管理、公告信息、公文管理等。

而eHR软件，则是紧紧围绕人力资源部的业务流程而进行的，一般eHR系统软件的作用有：个人档案、考勤系统、培训管理制度、考评管理方法、工资管理、变动管理方法、员工招聘等。